CONSEIL

Briser un tabou

NORME propose des solutions destinées à briser le tabou de la question raciale en entreprise

à la française

selon une méthode pensée pour le modèle français et tenant compte de ses particularités légales, historiques, culturelles et démographiques

et avec pragmatisme

et reposant sur des solutions concrètes focalisées sur des expériences, des mots, le droit positif, des données chiffrées et des faits historiques.

GÉNÈSE : LE MANIFESTE DE L’OPÉRA DE PARIS

L’esprit de NORME trouve sa source dans le manifeste dont la rédaction et la campagne de presse ont été supervisées par Binkady-Emmanuel Hié en 2020 à l'Opéra de Paris.

Intitulé De la question raciale à l'Opéra de Paris, il a été co-signé par un groupe de salariés noirs de l'institution et a ouvert une conversation sur la diversité ethno-raciale, l'inclusion et la représentation au sein de cette prestigieuse maison.

Lire le manifeste

NOS SERVICES

  • En revenant à l'essentiel, nous éduquons et formons les entreprises pour qu'elles comprennent, se familiarisent et apprennent à utiliser correctement la sémantique et les concepts de l’anti-racisme moderne.

  • Contrairement à une idée reçue, mesurer la diversité ethnique est possible en France. En collabo-ration avec le cabinet d'avocats Clyde & Co, nous aidons les entreprises à comprendre le cadre juridique de ces statistiques et leur proposons des méthodes de mesure adaptées à leurs besoins.

  • Qu'il s'agisse de dispositions légales ou des bonnes pratiques internes, nous aidons les entreprises à identifier ou à élaborer les outils les plus efficaces pour lutter contre le racisme, les discriminations raciales et les microagressions.

  • Nous partageons notre expérience de lutte contre les inégalités ethno-raciales dans l'une des institutions les plus prestigieuses au monde et apportons les témoignages de personnalités inspirantes qui ont ouvert la voie au sein de notre pays.

  • En étudiant l'Histoire de France à travers le prisme de populations longtemps restées dans l'ombre, nous utilisons l'éducation et le savoir comme un outil ludique et insolite pour ouvrir les esprits, comprendre le présent et lutter contre les inégalités.

  • De nombreux biais inconscients peuvent avoir un impact sur toutes sortes de décisions d’entreprise. Certains d’entre eux mobilisent des idées reçues à caractère raciste qui peuvent profondément affecter les carrières. Nous aidons nos clients à les identifier et à s’en débarrasser.

  • En nous appuyant sur notre propre méthodologie inspirée par le manifeste de l’Opéra de Paris, nous aidons nos clients à mobiliser leurs équipes et à identifier les différentes manières dont les inégalités raciales impactent structurellement leur entreprise.

  • Nous accompagnons les entreprises dans la transformation des politiques qu’elles développent en outils de conformité qui traduisent concrètement leur impact positif et contribuent à en faire une norme compétitive sur le marché.

  • Nous aidons les entreprises à formuler clairement et intelligemment leurs engagements contre les inégalités raciales dans leurs supports de communication interne et externe.